Akibat Konflik Destruktif

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. Misal : Konflik Ambon, Konflik Poso. Pada titik tertentu konflik ini dapat merusak atau menghancurkan sebuah hubungan. Namun dalam dalam batas tertentu, sejarah perkembangan politik keagamaan di timur tengah di warnai oleh gejala konflik dari tingkat yang kontruktif sampai tingkat destruktif. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosial, dan budaya. Ia kemudian mengemukakan tiga transisi pemikiran tentang konflik yaitu pandangan tradisional, pandangan hubungan kemanusiaan dan pandangan interaksionis. Pandangan tradisional ini menganggap konflik sebagai hasil disfungsional akibat komunikasi yang buruk, kurangnya keterbukaan dan kepercayaan antara orang-orang, dan kegagalan para manajer untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi para karyawan. Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi. · Konflik destruktif, merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang , rasa benci dan dendam dari seseorang ataupun kelompok orang. Bencana banjir merupakan salah satu bencana alam yang hampir setiap musim penghujan melanda di beberapa wilayah di Indonesia. Harga yang harus dibayar sebagai akibat dari peperangan atau konflik berkekerasan ialah nyawa ratusan bahkan ribuan orang yang tidak bersalah, banyak orang yang harus mengalami ketakutan berlebihan, kehilangan keluarga, harta-benda, cacat seumur hidup bahkan kekerasan seksual baik pada wanita atau pada anak-anak. Hal-hal yang Perlu Diperhati-kan Dalam Mengatasi Konflik: 1. Penyebab konflik dapat menimbulkan akibat konflik. Konflik luar biasa adalah konflik yang tidak berstruktur karena sebelumnya kita tidak mempunyai catatan mengenai modus operan. e) Munculnya persaingan yang tidak sehat. Berpandangan bahwa semua konflik itu berbahaya dan harus dihindari. Sebagai gejala sosial, konflik hanya akan hilang bersama hilangnya masyarakat itu sendiri. Jadi bukan keadaan yang sungguh-sungguh terjadi di tingkat grass root. Dalam institusi layanan kesehatan terjadi kelompok interaksi, baik antara kelompok staf dengan staf, staf dengan pasen, staf dengan keluarga dan pengunjung, staf dengan dokter, maupun dengan lainnya yang mana situasi tersebut. Konflik ditinjau dari fungsinya, sebagai berikut Konflik konstruktif adalah konflik yang memiliki nilai positif bagi pengembangan organisasi. Mereka membiarkan kebutuhan mereka tak terpenuhi, hak nya dilanggar, dan menutupi perasaannya agar "kedamaian terpelihara". Konflik ini merupakan suatu hasil disfungsional akibat komunikasi yang buruk, kurang kepercayaan, keterbukaan di antara orang – orang, dan kegagalaan manajer untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi karyawan. Sebenarnya ini adalah efek dari hukum kausalitas (sebab dan akibat) : dia ada karena ada yang mengada ; dan dia ada karena ada yang ditiadakan oleh yang seharusnya merawat dan memuliakan keberadaan “yang ada”. Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. Konsekuensi destruktif konflik pada kinerja kelompok atau organisasi umumnya sangat dikenal. Blogger ini menyediakan sekumpulan teori-teori sosiologi yang saya pakai dalam kegiatan perkuliahan. Dengan dibawa sertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri. Siswapedia Situs Pendidikan dan Pengetahuan Umum di Indonesia Pencarian. Konflik tersebut telah menyulut amarah bangsa Indonesia yang bersatu bersama-sama melawan sikap pemerintahan Malaysia. Kelompok yang merasa tidak diuntungkan, menuntut perubahan dan jalan yang ditempuh dengan menentang jalan yang ada. Konflik Destruktif, Merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, rasa benci dan dendam dari seseorang ataupun kelompok terhadap pihak lain. konflik konstruktif , merupakan konflik fungsional karena adanya perbedaan pendapat dari beberapa kelompok hingga akhirnya menghasilkan solusi masalah. Yang menjadi penyebab konflik adalah saat ada dua gadis yang berasal dari Desa Agom diganggu oleh sekelompok pemuda yang berasal dari desa Balinuraga. Pandangan ini sejalan dengan sikap yang dianut banyak orang menyangkut perilaku kelompok tahun 1930-an dan 1940-an. Contoh: Upaya pencarian teori dan konsep kebutuhan serta kepuasan tenaga kesehatan di Indonesia, dapat memberi kontribusi pada pengembangan manajemen SDM original berciri Indonesia (kultural). Robbin, Myers, dan Stoner memberikan pandangannya mengenai konflik dalam tiga perspektif. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Tahap konflik yang lebih tinggi menyebabkan individu menjadi destruktif dan kehilangan wawasan terhadap organisasi dan terpengaruh isu-isu pribadi. Konflik Destruktif. Antarkelompok b. Akibat negatif • Menghambat komunikasi. Definisi konflik. Konflik ini bisa diibaratkan seperti makan buah simalakama, dimakan salah tidak dimakan juga salah, dan kedua pilihan yang ada memiliki akibat yang seimbang. Situasi konflik dapat menimbulkan empat akibat, pertama, adalah situasi ‘kalah-kalah’, dimana para pekerja dalam situasi ini ingin agar konflik dapat merusak keduabelah pihak yang - berakibat destruktif. Banyaknya manfaat atau akibat positif dari suatu konflik, hendaknya dapat menjadi hikmah bagi masyarakat. Pandangan interaksionis, Pandangan ini menyatakan bahwa konflik bukan sekedar sesuatu kekuatan positif dalam suatu kelompok, melainkan juga mutlak perlu untuk suatu kelompok agar dapat berkinerja positif. Konflik tugas yaitu konflik yang menghubungkan atas isi dan sasaran kerja Pembubaran organisasi sebagai akibat dan terlalu banyaknya konflik tidak seluar biasa seperti penampakan pertamanya. Mari coba kita hitung, 10 juta kali 10 orang menjadi 100 juta. Konflik vertikal, yaitu konflik yang terjadi karena sebuah mempunyai kedudukan atau jabatan yang tidak sama di dalam organisasi. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. FAKTOR PENYEBAB KONFLIK 1. Contohnya: konflik peristiwa Mei 1998 (reformasi) yang mengakibatkan banyaknya jatuh korban seperti mahasiswa trisakti. Konflik destruktif, pada konflik ini muncul karena adanya perasaan tidak senang, rasa benci,dan dendam. Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi. Konflik destruktif, merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, rasa benci, dan dendam dari seseorang ataupun kelompok terhadap pihak lain. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya. Konflik Destruktif; Konflik jenis ini memiliki nilai negatif secara keseluruhan dalam pengaruhnya ke organisasi atau kelompok. Konflik Destruktif. Tetapkan peraturan dan prosedur yang baku terutama yang. Sebenarnya ini adalah efek dari hukum kausalitas (sebab dan akibat) : dia ada karena ada yang mengada ; dan dia ada karena ada yang ditiadakan oleh yang seharusnya merawat dan memuliakan keberadaan “yang ada”. Tinjauan Tentang Konflik Secara leksikal kata konflik dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah kata benda (noun) yang berarti percekcokan, perselisihan, atau pertentangan. id juga telah menerangkan materi tentang Contoh Laporan Prakerin Nah untuk melengkapi apa yang menjadi tema pembahasan kita kali ini, maka mari kita simak ulasan selengkapnya sebagai berikut ini. Dengan melarikan diri atau menantang akan menimbulkan rasa bermusuhan, dan bila cara ini dipakai terus menerus maka kemarahan dapat diespresikan pada diri sendiri atau lingkungan dan akan tampak sebagai depresi psiomatik atau agresi dan ngamuk. Konflik selalu berawal dari adanya suatu perbedaan. Konflik Destruktif Deutsch (Muarofah,2014) menyatakan bahwa konflik 2. Model peace keeping (operasi keamanan) yang melibatkan aparat keamanan dan militer perlu diterapkan guna meredam konflik dan menghindarkan penularan konflik terhadap kelompok lain. Sehingga konflik seperti ini selalu dihindari oleh masyarakat. Konflik:proses sosial antara dua orang atau lebih yang berusaha menyingkirkan pihak lawan dengan ,membuatnya tak berdaya. Pada tingkat individu, konflik destruktif, akan merugikan orang-orang. Konflik pada umumnya adalah hasil dari kemajemukan sistem organisasi; Konflik diselesaikan dengan cara pengenalan sebab dan pemecahan masalah. Kelompok yang merasa tidak diuntungkan, menuntut perubahan dan jalan yang ditempuh dengan menentang jalan yang ada. Untuk itu perlu dilakukan langkah-langkah, antara lain: perbaikan tujuan/sub. Untuk hal - hal demikian dapat dipakai prinsip "minnus mallun" (terbaik di antara yang kurang baik). Dikatakan positif, sebab konflik memiliki fungsi untuk mendorong tumbuh kembangnya modal kedamaian sosial sebab dapat meningkatkan solidaritas. Ketrampilan penanganan konflik terwujud dalam bentuk pencarian solusi terhadap konflik-konflik yang terjadi sehingga tidak berdampak buruk terhadap individu maupun organisasi. konflik konstruktif , merupakan konflik fungsional karena adanya perbedaan pendapat dari beberapa kelompok hingga akhirnya menghasilkan solusi masalah. Konflik dipandang destruktif dan disfungsional bagi individu yang terlibat apabila: 1. Oposisi yang tidak terkendali memunculkan ketidakpuasan, yang bertindak menghilangkan ikatan bersama, dan pada akhirnya mendoromg ke penghancuran kelompok itu. Konflik Destruktif. Perluasan ini dapat terjadi bila konflik antara dua individu yang berbeda dianggap sebagai konflik rasial. Akibat konflik tersebut, pada akhir tahun performa kami turun 30% dibandingkan performa tahun sebelumnya. TEKNOLOGI YANG TIDAK RAMAH LINGKUNGAN Permasalahan lingkungan hidup telah menjadi suatu penyakit kronis yang dirasa sangat sulit untuk dipulihkan. Tetapkan peraturan dan prosedur yang baku terutama yang menyangkut hak karyawan. Konflik adalah hubungan antara dua pihak atau lebih yang memiliki atau merasa memiliki sasaran-sasaran yang tidak sejalan. Malaysia mengklaim wilayah Blok Ambalat yang merupakan cuilan dari Kepulauan Nusantara. Selain korban jiwa, konflik yang telah dicampuri kepentingan negera-negara asing itu juga menimbulkan kerugian material, termasuk bangunan-bangunan yang dikukuhkan sebagai situs bersajarah. Konflik sosial jika dilihat dari segi positifnya yaitu konflik dapat mengawali terjadinya perubahan. Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi. Pondy (dalam George & Jones, 1999:660) merumuskan lima episode konflik yang disebut "Pondys Model of Organizational Conflict". Biasanya konflik social terjadi akibat adanya pertentangan antara kelompok social terhadap kondisi yang tidak menguntungkan. Konflik Budaya. Dan dalam konflik, prasangka digunakan untuk menjustifikasi tindakan destruktif yang dilakukan terhadap etnis Cina. Karena itu konflik harus dilenyapkan, demi kerukunan dan harmoni hidup. interaksi konflik berlarut-larut, siklus konflik tidak terkontrol karena menghindari isu konflik yang sesungguhnya. Jadi konflik struktural adalah suatu proses interaksi yang terjadi akibat adanya ketidak sesuaian atau perbedaan antara dua pendapat (sudut pandang), baik itu terjadi dalam ukuran (organisasi), derajat spesialisasi yang diberikan kepada anggota keorganisasi, kejelasan jurisdiksi (wilayah kerja), kecocokan antara tujuan anggota dengan tujuan. Mengingat kegagalan dalam mengelola konflik dapat menghambat pencapaian tujuan organisasi, maka pemilihan terhadap teknik pengendalian konflik menjadi perhatian pimpinan organisasi. Dalam mengatasi dan menyelesaikan suatu konflik bukanlah suatu yang sederhana. Jika konflik terkelola dengan baik, maka akan menimbulkan keuntungan, seperti tukar pikiran, ide dan menimbulkan kreativitas. Konflik destruktif bisa di sebut juga konflik disfungsonal merupakan menimbulkan kerugian bagi individu atau individu lain. Atasan mempunyai peranan penting dalam menyelesaikan konflik yang muncul. Penarikan diri, yaitu proses penyelesaian konflik antara dua atau lebih pihak yang kurang puas sebagai akibat dari ketergantungan tugas (task independence). Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun. Bila akibat konflik ini sampai pada tingkat stress yang mematikan maka akan berada dalam konflik intrapersonal tahap berikutnya yang memiliki sifat destruktif misalnya menjurus kearah. Peserta Akan Memahami Cara Merespon Konflik Untuk Menghindari Risiko, dan menangani perasaan tidak nyaman terhadap akibat konflik. Konflik dengan orang lain, muncul dalam hubungan social dengan lingkungan sekitarnya, seperti tetangga, teman kerja, teman sekolah atau yang lainnya. Konflik Destruktif. Namun jika dilihat dalam pendekatan ekonomi politik, konflik yang terjadi selama ini disana lebih cenderung akibat dari perebutan sumber energy (kilang Minyak). Hal-hal yang Perlu Diperhati-kan Dalam Mengatasi Konflik: 1. Konflik terlihat secara terwujud dalam perilaku (manifest behavior) Upaya untuk mengantisipasi timbulnya konflik dan sebab serta akibat yang ditimbulkannya; individu, kelompok atau organisasi cenderung melakukan berbagai mekanisme pertahanan diri melalui perilaku. Teori konflik adalah teori yang memandang bahwa perubahan sosial tidak terjadi melalui proses penyesuaian nilai-nilai yang membawa perubahan, tetapi terjadi akibat adanya konflik yang menghasilkan kompromi-kompromi yang berbeda dengan kondisi semula. Konflik interindividu, merupakan tipe yang paling erat kaitannya dengan emosi individu hingga tingkat keresahan yang paling tinggi. Mengapa konflik cenderung lebih banyak muncul dalam kelompok masyarakat yg heterogen dibanding masyarakat homogen. Konflik destruktif dapat terjadi karena perasaan tidak senang atau benci. 1 Kata konflik merupakan kata serapan dari Bahasa Inggris conflict yang memiliki pengertian "a serious disagreement or argument, typically a protracted one",2 yaitu ketidaksepakatan. Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi. Bila konflik ini sampai titik kritis maka peristiwa perceraian itu berada di ambang pintu. Konflik kebutuhan individu dengan peran yang dimainkan dalam organisasinya. Konflik ditinjau dari segi materi/masalah yang menjadi sumber konflik, konflik dapat dibedakan menjadi :. Konflik sosial yang terjadi pada tanggal 23 Januari 2013 di Desa Seketeng, Kecamatan Sumbawa, Kabupatan Sumbawa Besar, Provinsi Nusa Tenggara Barat. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Bahkan bukan hanya harta benda yanghancur akibat konflik, banyak terjadi peristiwa konflik yang mengakibatkan banyak sekali korban manusia baik yang luka-luka maupun yang sampai meninggal dunia. Peace building adalah strategi atau upaya yang mencoba mengembalikan keadaan destruktif akibat kekerasan yang terjadi dalam konflik dengan cara membangun jembatan. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya. Konflik Destruktif. Pada tahun 1962, Mahkamah Internasional di Den Haag memutuskan bahwa candi dari abad ke-11 itu milik Kamboja. Sayangnya, jika terdaapt terlalu banyak konlik, maka itu akan bersifat destruktif bagi organisasi dan orang-orang di dalamnya. Cegahlah konflik yang destruktif sebelum terjadi. Konflik Destruktif adalah konflik yang berdampak negatif bagi pengembangan organisasi. Hasil dari sebuah konflik adalah sebagai berikut :. Contohnya konflik Ambon, Poso, Kupang dan Sambas. Konflik dipandang destruktif dan disfungsional bagi individu yang terlibat apabila: 1. Ia menjadi sombong dengan mengepak-ngepakkan sayapnya dan berkokok sangat keras di atas atap kandangnya. Russia Today pada Sabtu, 03/05/2014, melaporkan, salah satu anggota kepolisian setempat mengkonfirmasi akibat bentrokan tersebut sekitar 38 orang terjebak dalam kebakaran di gedung serikat perdagangan. Menurut Faules (1994:249) bahwa konflik merupakan ekspresi pertikaian antara individu dengan individu lain, kelompok dengan kelompok lain karena beberapa alasan. Konflik Sosial - Makalah Materi mengenai Konflik Sosial (Social Conflict) beserta dengan Pengertian, Faktor Penyebab, Jenis Dan Contoh Posted in Umum Tagged akibat konflik, bentuk konflik sosial, contoh konflik destruktif, contoh konflik sosial, konflik sosial adalah brainly, macam macam konflik sosial,. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosial, dan budaya. Hasil temuan United Nations Support Facility for Indonesian Recovery (UNSFIR), lembaga di bawah payung United Nations Development Programme (UNDP) menunjukkan, angka kematian akibat konflik sosial di Indonesia tahun 1990 hingga 2003 mencapai 10. AKIBAT KONFLIK (menurut Soerjono Soekamto) : 1. Indonesia mati akibat konflik baik yang terjadi di Aceh, Poso, Sampit, Papua dan Maluku sejak Oktober 1998-September 2001 (Malik, 2003). Dalam Pasal 5 Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2012 Tentang Penanganan Konflik Sosial, dirumuskan sumber-sumber konflik sosial. Akibat polusi udara dan polisi suara, maka nilai wisata berkurang, pengalaman menjadi tidak menyenangkan dan memberikandampak negatif bagi vegetasi dan hewan. Konflik destruktif, merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, rasa benci, dan dendam dari seseorang ataupun kelompok terhadap pihak lain. Pertama, konflik kelas, yaitu konflik yang terjadi antarkelas sosial nelayan dalam memperebutkan wilayah penangkapan (fishing ground), yang mirip dengan kategori gearwar conflict-nya Charles (2001). Mengerti apa itu kekerasan 2. Nah langsung aja yuk kita simak bersama ulasan di bawah ini. PERSEBARAN DAERAH RAWAN BENCANA DI INDONESIA Wilayah rawan bencana (hazard region) adalah suatu kawasan dipermukaan bumi yang rawan bencana alam akibat prose alam maupun non-alami. Pandangan hubungan manusia (The Human Relation View. Sebagian masyarakat menganggap konflik horizontal yang terjadi akibat ulah para provokator serta permainan elit politik. Ada beberapa pengertian konflik menurut beberapa ahli. Hal-hal yang Perlu Diperhati-kan Dalam Mengatasi Konflik: 1. Dipandang dari akibat maupun cara penyelesaiannya, Furman & McQuaid (dalam Farida, 1996) membedakan konflik dalam dua tipe, yaitu konflik destruktif dan konstruktif. Konflik yang muncul dalam suatu organisasi akan mengganggu kelancaran hubungan antar individu anggota organisasi. Misal : Konflik Ambon, Konflik Poso. Konflik ini merupakan suatu hasil disfungsional akibat komunikasi yang buruk, kurang kepercayaan, keterbukaan di antara orang-orang, dan kegagalaan manajer untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi karyawan. Cegahlah konflik yang destruktif sebelum terjadi. Pengertian Konflik Menurut Para Ahli, Bentuk-Bentuk Konflik, Macam Jenis Konflik, Dan Dampak Konflik Sosial Terlengkap – Konflik adalah suatu proses sosial antara dua atau lebih atau bisa juga kelompok yang dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Hancur/retaknya kesatuan kelompok. Ø Konsep Kunci Konflik dapat didefinisikan sebagai perselisihan internal yang dihasilkan dari perbedaan dalam ide-ide, nilai-nilai, atau perasaan dari dua orang atau lebih. Konsep ini muncul dari kekhawatiran dengan beberapa konsep sebelumnya yang menurutnya belum bisa menjawab permasalahan penyelesaian konflik secara paradigmatik. KONFLIK DALAM MASYARAKAT 1. Atasan mempunyai peranan penting dalam menyelesaikan konflik yang muncul. Adapun akibat terjadinya konflik dalam kehidupan manusia, sehingga perlu adanya upaya penyelesaian antara lain adalah sebagai berikut; Korban. Pengantar Konflik adalah segala bentuk interaksi yang bersifat oposisi atau interaksi yang bersifat antargonistik. KONSEP ETNISITAS “Etnisitas dan Identitas Bangsa” - Etnisitas berasal dari kata etnis atau dalam budaya dan bahasa yunani kuno etnos. Urgensi adanya sebuah sistem pencegahan konflik sosial antara lain: (i) untuk mengenali dan menghindari bentuk-bentuk konflik destruktif dan berbagai dampak buruknya, (ii) pencegahan konflik merupakan instrumen yang lebih baik dan efisien dibandingkan upaya resolusi konflik, (iii) untuk mencegah permusuhan laten agar tidak berkembang menjadi. Konflik sosial terjadi karena berbagai macam sebab. Itu yang disuarakan Joko Anwar sutradara film super hero ala film Indonesia yang berjudul "Gundala Putra Petir". Sebagai gejala sosial, konflik hanya akan hilang bersama hilangnya masyarakat itu sendiri. Konfik Destruktif merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, benci dan dendam dari seseorang atau kelompok terhadap pihak lain. Konflik tidak terhindarkan jika pihak-pihak yang berte. Harga yang harus dibayar sebagai akibat dari peperangan atau konflik berkekerasan ialah nyawa ratusan bahkan ribuan orang yang tidak bersalah, banyak orang yang harus mengalami ketakutan berlebihan, kehilangan keluarga, harta-benda, cacat seumur hidup bahkan kekerasan seksual baik pada wanita atau pada anak-anak. Konflik bukan dijadikan suatu hal yang destruktif, melainkan harus dijadikan suatu hal konstruktif untuk membangun organisasi tersebut, misalnnya bagaimana cara peningkatan kinerja organisasi. Konflik destruktif dapat terjadi karena perasaan tidak senang atau benci. Mereka cenderung takut menghadapi konflik yang akan timbul bila mereka mengekspresikan pikiran dan perasaannya secara terbuka. Pengertian Konflik Menurut Para Ahli, Bentuk-Bentuk Konflik, Macam Jenis Konflik, Dan Dampak Konflik Sosial Terlengkap – Konflik adalah suatu proses sosial antara dua atau lebih atau bisa juga kelompok yang dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Konflik fungsional adalah konflik yang mendukung tujuan kelompok dan memperbaiki kinerjanya sedangkan konflik disfungsional cenderung destruktif dan menghalangi kinerja kelompok. Sedangkan konflik sosial destruktif adalah juga dapat menjaga keutuhan kelompok dan integrasi sosial masyarakat dan skala yang lebih luas, namun jika melampui batas toleransi dan kapasitas. Ø Konsep Kunci Konflik dapat didefinisikan sebagai perselisihan internal yang dihasilkan dari perbedaan dalam ide-ide, nilai-nilai, atau perasaan dari dua orang atau lebih. Sehingga dari pengertian konflik diatas dapat disimpulkan bahwa konflik adalah merupakan suatu keadaan dari akibat adanya pertentangan antara kehendak, nilai atau tujuan yang ingin dicapai yan menyebabkan suatu kondisi tidak nyaman baik didalam diri individu maupun antar kelompok. Nah, di artikel kali ini kita akan membahas cara mengatasi konflik di masyarakat. Konsekuensi destruktif konflik pada kinerja kelompok atau organisasi umumnya sangat dikenal. id paprkan materi tentang contoh konflik, politik, sosial, individu, rasial dan gambarnya. Mereka bekerja rata-rata 8 jam sehari dan 25 hari dalam satu bulan. Konflik juga dapat didefinisikan sebagai suatu keadaan yang di sebagai hasil yang disfungsional sebagai akibat dari buruknya komunikasi, konstruktif atau sebuah kekuatan destruktif. Toleransi beragama dianggap sebagai suatu solusi atas konflik antar umat beragama yang sering terjadi saat ini. Akibat-akibat Konflik Konflik dapat berakibat negatif maupun positif tergantung pada cara mengelola konflik tersebut. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Faktor lain yang dapat menjadi pencetus adalah melihat atau membaca melalui media mengenai orang yang melakukan bunuh diri ataupun percobaan bunuh diri. KONFLIK DALAM MASYARAKAT 1. Konflik Diagonal, yaitu konflik akibat tidak meratanya pendistibusian sumber daya ke setiap organisasi sehingga muncul konflik yang ekstrem. Teori ini lebih menekankan bahwa timbulnya konflik agaria akibat adanya pertentangan pemberlakukan dua hukum yaitu, hukum negara satu sisi dan. Pengertian istilah konflik secara etimologis berasal dari bahasa latin yaitu configere yang artinya saling memukul. Jadi kekerasan itu terjadi akibat atau karena adanya konflik sebelumnya. Konflik ini menimbulkan kekacauan yang dapat mengakibatkan kerugian secara materi bahkan hingga pembunuhan. konflik akibat adanya beban kerjaganda yang harus dijalani oleh sese. andangan ini konsisten dengan sikap-sikap yang dominan mengenai perilaku kelompok dalam dasawarsa 1930-an dan 1940-an. Posted in Umum Tagged akibat konflik, bentuk konflik sosial, contoh konflik destruktif, contoh konflik sosial, konflik sosial adalah brainly, macam macam konflik sosial, pengertian konflik sosial menurut para ahli, penyebab konflik sosial. Tetapkan peraturan dan prosedur yang baku terutama yang menyangkut hak karyawan. Contoh dari konflik destruktif dapat dibagi dalam dua bentuk, konflik terbuka dalam bentuk baku hantam secara fisik, verbal (saling memaki), atau konflik terselubung yang tidak ada komunikasi sama sekali, baik verbal maupun nonverbal. Konflik pada umumnya adalah hasil dari kemajemukan sistem organisasi; Konflik diselesaikan dengan cara pengenalan sebab dan pemecahan masalah. Merupakan konflik yang terjadi akibat adanya perbedaan kepentingan sosial dari pihak yang berkonflik. Konflik destruktif menciptakan bentrokan-bentrokan fisik yang membuat hilangnya harta benda hingga nyawa orang lain. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosial, dan budaya. Simak baik-baik ya. Pola,Varian dan Persebaran dan konflik di Indonesia (2008-2010) kepentingan akumulasi modal. Adapun konflik disfungsional adalah suatu konflik yang menghambat terapainya tujuan organisasi dan karenanya sering bersifat destruktif. Malaysia mengklaim wilayah Blok Ambalat yang merupakan cuilan dari Kepulauan Nusantara. id paprkan materi tentang contoh konflik, politik, sosial, individu, rasial dan gambarnya. Contohnya adalah pembantaian yang dilakukan G30SPKI dalam mengangkat ideology komunisme. Strategi resolusi konflik pasangan dapat dibedakan menjadi yang destruktif dan konstruktif. Demikian halnya dengan kehidupan organisasi. Oleh Syarifudin BAB I PENDAHULUAN Bagi masyarakat masa depan yang maju dan moderen kegiatan olahraga sudah menjadi kebutuhan dalam kehidupan sehari-hari. Definisi konflik. Konflik dipandang sebagai akibat disfungsional dari komunikasi yang buruk, tidak adanya keterbukaan dan kepercayaan antar anggota, serta ketidakmampuan para manager untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi. Sebagian masyarakat menganggap konflik horizontal yang terjadi akibat ulah para provokator serta permainan elit politik. Secara umum dapat diketahui bahwa timbulnya konflik pada dasarnya karena adanya pertentangan yang wajar dan alamiah antar individu,individu dengan kelompok,maupun antar kelompok,sebagai hasil atau akibat adanya perbedaan sikap,keyakinan,nilai atau kebutuhan. Contohnya protes yang dilakukan oleh Gandhi di India untuk menentang Inggris. Bayangkan kalau para manajer tersebut rata-rata bergaji 10 jutaan. Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi. Konflik ini terjadi sebagai akibat sikap atau perilaku dari anggota suatu organisasi yang berdampak negatif bagi anggota organisasi yang lain. Konflik destruktif dapat mengakibatkan hilangnya nyawa, harta benda, persaingan, perasaan cemas dan sebagainya. Konflik akan menjadi pressure bagi warga untuk tidak melakukan kegiatan-kegiatan yang mengarah ke konflik. Apa perbedaan konflik destruktif dan konflik konstruktif. Peristiwa alam dapat berupa banjir, letusan gunung berapi, gempa bumi, tsunami, tanah longsor, badai salju, kekeringan, hujan es, gelombang panas, hurikan, badai tropis, taifun, tornado, kebakaran liar dan wabah penyakit. Perempuan dan alam sama-sama menderita akibat sistem patriarki dan kapitalisme industri. Hal-hal yang Perlu Diperhatikan Dalam Mengatasi Konflik: 1. Konflik atau pertentangan antara kelas-kelas sosial, yaitu konflik yang terjadi disebabkan adanya perbedaan kepentingan antar kelas. Artikel ini bermaksud membahas secara teoritis Dampak Perubahan Perilaku Akibat Konflik Terhadap Suatu Organisasi. Kekerasan tidak akan muncul apabila kelompok-kelompok yang saling bertentangan itu mampu memenuhi 3 macam, yaitu:. Bila akibat dari suatu tindakan memberikan manfaat entah untuk individu atau untuk banyak orang atau kelompok masyarakat, maka tindakan itu dikatakan etis. Tidak jarang kebutuhan dan keinginan karyawan bertentangan atau tidak sejalan dengan kebutuhan. Konflik akibat sengketa kuil tersebut kembali pecah pada 22 April lalu. Kerusakan lingkungan adalah ancaman serius mengingat aktivitas tambang pada dasarnya bersifat destruktif karena merubah bentang alam, sifat fisik dan kimia tanah, bahkan perubahan ekosistem lingkungan secara total. Pengertian destruktif adalah sesuatu hal yang bersifat memusnahkan. Keretakan hubungan antar anggota kelompok, seperti akibat konflik antarsuku; Menimbulkan perubahan kebribadian pada individu, seperti adanya rasa benci dan saling curiga akibat perang. Konflik sosial terjadi karena berbagai macam sebab. Konflik atau pertentangan antara kelas-kelas sosial, yaitu konflik yang terjadi disebabkan adanya perbedaan kepentingan antar kelas. (2) Konflik interpersonal, yaitu konflik yang terjadi antar individu. Hal ini membuat orang Indonesia menjauhi komunisme dan masih memandang Rusia dan China sebagai negara yang tidak boleh ditiru. Akibat suatu konflik bisa mengganggu dan secara negatif berpengaruh terhadap individu, kelompok maupun organisasi. Konflik destruktif dapat mengakibatkan hilangnya nyawa, harta benda, persaingan, perasaan cemas dan sebagainya. pembagian konflik, pengertian konflik destruktif, pengertian konflik sosial dan contohnya, pengertian konflik sosial menurut para ahli. Ø Konsep Kunci Konflik dapat didefinisikan sebagai perselisihan internal yang dihasilkan dari perbedaan dalam ide-ide, nilai-nilai, atau perasaan dari dua orang atau lebih. 3 Akibat-akibat Konflik Konflik dapat berakibat negatif maupun positif tergantung pada cara mengelola konflik tersebut. Konfik Destruktif merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, benci dan dendam dari seseorang atau kelompok terhadap pihak lain. Konflik destruktif, merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, rasa benci, dan dendam dari seseorang ataupun kelompok terhadap pihak lain. Pada konflik ini terjadi bentokran-bentrokan fisik yang mengakibatkan hilangnya nyawa dan harta benda. · Konflik destruktif, merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang , rasa benci dan dendam dari seseorang ataupun kelompok orang. Biasanya konflik social terjadi akibat adanya pertentangan antara kelompok social terhadap kondisi yang tidak menguntungkan. Pada konflik ini terjadi bentokran-bentrokan fisik yang mengakibatkan hilangnya nyawa dan harta benda. Konfik Destruktif; Konfik Destruktif merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, benci dan dendam dari seseorang atau kelompok terhadap pihak lain. Manajemen Konflik: Cara Mengelola Konflik secara Efektif. Dalam kondisi ini seseorang mendapat beban berlebihan akibat status yang. Pada umumnya konflik berlangsung dalam lima tahap, yaitu tahap potensial, konflik terasakan, pertentangan, konflik terbuka, dan akibat konflik. Konstruktif e. Teori konflik adalah teori yang memandang bahwa perubahan sosial tidak terjadi melalui proses penyesuaian nilai-nilai yang membawa perubahan, tetapi terjadi akibat adanya konflik yang menghasilkan kompromi-kompromi yang berbeda dengan kondisi semula, teori ini diperkenalkan oleh “ Lewis A. id paprkan materi tentang contoh konflik, politik, sosial, individu, rasial dan gambarnya. konflik destruktif, muncul karena a danya perasaan tidak senang atau dendam terhadap pihak lain. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Individual Conflict Individual conflict adalah suatu jenis konflik yang hanya melibatkan dua pihak secara langsung baik itu individu (manusia) maupun Negara. Konflik kebutuhan individu dengan peran yang dimainkan dalam organisasinya. e) Munculnya persaingan yang tidak sehat. Perilaku yang muncul biasanya disertai kekerasan akibat konflik perilaku “acting out” untuk menarik perhatian orang lain. Dalam mengatasi dan menyelesaikan suatu konflik bukanlah suatu yang sederhana. Organisasi perlu tensi yang timbul akibat konflik dengan jumlah yang tepat. Kelompok yang merasa tidak diuntungkan, menuntut perubahan dan jalan yang ditempuh dengan menentang jalan yang ada. Konflik Rasial. Sebaliknya bila tidak, maka bisa berdampak negatif terhadap kedua belah pihak sehingga mempengaruhi produkivitas kerja. dirasakan mengancam dan menimbulkan konflik 3) Kaitkan pengalaman yang baru terjadi dengan pengalaman masa lalu yang relevan d. Strategi resolusi konflik pasangan dapat dibedakan menjadi yang destruktif dan konstruktif. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Adalah konflik yang tak terkendalikan oleh masyarakat dan mengabaika norma&nilai sosial yang ada. Konflik destruktif merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, rasa benci dan dendam dari seseorang ataupun kelompok terhadap pihak lain. Ø Konsep Kunci Konflik dapat didefinisikan sebagai perselisihan internal yang dihasilkan dari perbedaan dalam ide-ide, nilai-nilai, atau perasaan dari dua orang atau lebih. Sebelumnya, masyarakat Indonesia sedang mengalami krisis kesatuan dan persatuan nasional akibat pergolakan politik yang terus terjadi selama masa reformasi. Tahap V: Akibat. Kompetensi : mampu memahami akar penyebab kekerasan dan konflik atas nama agama, serta cara mencegah dan mengatasinya. Anggota organisasi senantiasa dihadapkan pada konflik. Kesempatan dan peluang untuk berpartisipasi akan meningkatkan kemungkinan individu akan melihat konflik yang ada merupakan suatu tindakan/kejadian yang beresiko dan dapat menghasilkan suatu kerugian. Malaysia mengklaim wilayah Blok Ambalat yang merupakan bagian dari Kepulauan Nusantara. Akibat penyelesaian konflik Jika konflik diselesaikan dengan efektif dengan strategi yang tepat maka dapat memberikan kepuasan dan dampak positif bagi semua pihak. Konflik destruktif dapat terjadi karena perasaan tidak senang atau benci. Konflik destruktif merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, rasa benci atau dendam dari kelompok maupun pihak. Pemerintah Kamboja dan Thailand mengklaim bahwa kuil tersebut milik kedua negara. Konflik Destruktif; Merupakan konflik yang membawa akibat kurang menguntungkan bagi pihak yang berkonflik. contoh konflik perbedaan pendapat dalam rapat DPR/MPR. Stoner dan Charles Wankel dikenal ada lima jenis konflik yaitu konflik intrapersonal, konflik interpersonal, konflik antar individu dan kelompok, konflik antar kelompok dan konflik antar organisasi. 2) Mengganggu kerjasama atau team work. Dahulu konflik dianggap sebagai gejala atau fenomena yang tidak wajar dan berakibat negatif, tetapi sekarang konflik dianggap sebagai gejala yang wajar yang dapat berakibat negatif maupun positif tergantung bagaimana cara mengelolanya. • Mengganggu proses produksi, bahkan dapat menurunkan produksi. a) Perasaan cemat yang tidak perlu b) Adanya perubahan kepribadian seorang individu. Penilaian masyarakat terhadap konflik yang selalu negatif harus dibenahi. Suatu bentuk proses soial dimana individu atau kelompok berusaha untuk mencapai tujuannya dengan cara menantang individu atau kelompok lainyang disertai dengan ancaman atau kekerasan Robins. adanya perubahan sosial 3. Semakin rendah atau tinggi konflik maka lebih bersifat destruktif. Konflik ini umumnnya di sertai dengan kekerasan. Tetapkan peraturan dan prosedur yang baku terutama yang menyangkut hak karyawan. Jika melampaui batas toleransi dan kapasitas pihak-pihak yang terlibat serta tidak segera dicarikan solusinya, konflik dapat menjurus pada “disintegrasi” sosial. Menurut pandangan tradisional konflik ini harus dihindari karena konflik itu buruk, sesuatu yang negatif, merugikan dan harus dihindari. Akibat konflik, yaitu konflik menimbulkan dampak terhadap kehidupan dan kinerja organisasi. Konflik adalah suatu akibat yang tidak dapat dihindarkan dari interaksi organisasional dan dapat diatasi dengan mengenali sumber-sumber konflik. Persaingan antara kedua pihak menggunakan taktik paksaan dan penipuan. Dalam teori konflik, akan selalu terdapat konflik, dikarenakan adanya perbedaan akses kehidupan yang dimiliki oleh masing-masing individu. Karena itu lima hal yang harus diperhatikan dalam tahapan ini;. Konflik Menurut Peneliti Lainnya. Sesuatu yang dianggap baik atau sakral dari suku tertentu mungkin tidak demikian halnya bagi suku lain. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Konflik Destruktif Konflik destruktif merupakan konflik yang terjadi karena adanya perasaan yang kurang senang, benci, bahkan dendam dari indvidu atau kelompok kepada pihak-pihak lainnya. Konflik itu bisa bersifat laten alias terpendam dan/atau “tertidur”, tetapi bisa pula bersifat manifes alias terbuka. Peace building adalah strategi atau upaya yang mencoba mengembalikan keadaan destruktif akibat kekerasan yang terjadi dalam konflik dengan cara membangun jembatan komunikasi antar pihak yang terlibat konflik. Konflik sosial ini dapat dibedakan menjadi konflik sosial vertikal dan konflik sosial horizontal. Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi. Demikian halnya dengan kehidupan organisasi. Pada konflik ini terjadi bentokran-bentrokan fisik yang mengakibatkan hilangnya nyawa dan harta benda. 1 Konfik Destruktif merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, benci dan dendam dari seseorang atau kelompok terhadap pihak lain. Konflik Destruktif, yaitu konflik yang terjadi karena adanya rasa dendam atau benci pada kelompok lainnya. konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank). Ada beberapa pengertian konflik menurut beberapa ahli. Konflik bukan dijadikan suatu hal yang destruktif, melainkan harus dijadikan suatu hal konstruktif untuk membangun organisasi tersebut, misalnnya bagaimana cara peningkatan kinerja organisasi. Konflik destruktif menimbulkan kerugian bagi individu atau individu-invidu dan atau organisasi atau organisasi-organisasi yang terlibat bahwa konflik terjadi akibat praktik organisasi yang kurang tepat. Konflik Konstruktif. Namun demikian, konflik-konflik tersebut mempunyai frekuensi yang cukup rendah untuk terjadi. Dalam konteks organisasi, konflik organisasi ( organizational conflict ) adalah ketidak sesuaian antara dua atau lebih anggota organisasi yang timbul karena adanya perbedaan. Pada titik tertentu konflik ini dapat merusak atau menghancurkan sebuah hubungan. Apa yang membedakan konflik fungsional dari konflik disfungsional ? bukti menujukan bahwa anda perlu memperhatikan jenis konfliknya. Pengertian Konflik Sosial, Faktor Penyebab, Bentuk dan Dampak Konflik Sosial Lengkap – Konflik sosial adalah berbagai masalah sosial yang menimbulkan pertentangan dalam kehidupan masyarakat atau bernegara, yang disebabkan oleh adanya perbedaan pendapat atau pandangan tertentu, akibat tidak adanya rasa toleransi dan perasaan saling mengerti akan kebutuhan individu masing-masing. Konflik dipandang destruktif dan disfungsional bagi individu yang terlibat apabila:. Konflik antar satuan nasional (perang saudara). • Mengganggu kohesi (keeratan hubungan). Konflik destruktif, pihak-pihak yang terlibat konflik tidak fleksibel atau kakau karena tujuan konflik didefinisikan secara sempit yaitu untuk mengalahkan satu sama lain. abnormalitas pada mentalnya dan selalu diliputi banyak konflik- konflik batin, miskin jiwanya dan tidak stabil, tanpa perhatian pada lingkungannya, terpisah hidupnya dari masyarakat, selalu gelisah dan takut; dan jasmaninya sering sakit-sakitan. Konflik Berdasarkan Posisi Seseorang dan Struktur Organisasi. Hal ini berefek positif dalam membangun jalan kemerdekaan India. Konflik Destruktif. Konflik antara lini dan staf, seringkali disebabkan adanya perbedaan persepsi mengenai kewenangan dan tanggung jawab terhadap pekerjaan. Dalam konflik ini pihak Rachmawati Soekarnoputri tidak terima dengan pernyataan Hanung Bramantyo yang mengatakan bahwa kisruh film "Soekarno" sengaja dibuat-buat untuk mencari popularitas. Jenis Jenis Konflik dari segi instansionalnya, yaitu : 1. Penyebab konflik dalam kutipan fabel tersebut adalah permusuhan kedua ayam jantan. Contoh Identifikasi Masalah – Materi pembahasan contohsoal. Yang pada akhirva melakukan tindakan atau perilaku destruktif sebagai rasa ketidakpuasan dalam dirinya akibat dari hubungan orang tuanya yang mengalami perceraian. Konfik Destruktif merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, benci dan dendam dari seseorang atau kelompok terhadap pihak lain. Manajemen konflik merupakan serangkaian aksi dan reaksi antara pelaku maupun pihak luar dalam suatu konflik. [2] Berdasarkan tiga pengandaian tersebut, dapat ditarik dua kesimpulan hipotetis. Konflik bukan dijadikan suatu hal yang destruktif, melainkan harus dijadikan suatu hal konstruktif untuk membangun organisasi tersebut, misalnnya bagaimana cara peningkatan kinerja organisasi. Konflik Diagonal merupakan konflik yang terjadi karena adanya ketidakadilan alokasi sumber daya keseluruh organisasi sehingga menimbulkan pertentngan yannng ekstrim. Individu berhadapan dengan konflik emosional yang menjadi pemicu strss dengan cara mengekspresikan perasaan-perasaan dan pikiran-pikirannya secara langsung tetapi dengan cara yang tidak memaksa atau memanipulasi orang lain. Beberapa di antara mereka nekat melompat ke luar gedung. Sebutkan dampak positif dan negatif adanya konflik, beri contohnya. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Konflik di sekolah, umumnya terjadi akibat tidak dapat mengikuti pelajaran, tidak lulus sekolah, konflik yang terjadi karena hubungan yang tidak harmonis antara guru dengan murid, dan lain sebagainya. Konflik dapat bersifat fungsional dan disfungsional. Ketika struktural fungsional mengatakan bahwa perubahan sosial dalam masyarakat itu selalu terjadi pada titik ekulibrium, teori konflik melihat perubahan sosial disebabkan karena adanya konflik-konflik kepentingan. Dipandang dari akibat maupun cara penyelesaiannya, Furman & McQuaid (dalam Farida, 1996) membedakan konflik dalam dua tipe yang berbeda, yaitu konflik destruktif dan konstruktif. Demikian juga dengan mengetahui akar konflik kita tidak mudah terjebak pada rumusan bahwa pertikaian yang terjadi saat ini dikatakan sebagai konflik agama semata-mata. Berpandangan bahwa semua konflik itu berbahaya dan harus dihindari. MANAJEMEN KONFLIK A. kedua pihak secara sama, tetapi dianggap lebih baik daripada terjadi muncul perilaku saling agresi atau tindakan destruktif. Hal ini berefek positif dalam membangun jalan kemerdekaan India. Konflik dipandang dapat merusak suatu hubungan, maka harus dicegah. Pengertian destruktif dalam sosiologi adalah suatu kondisi ataupun konflik yang menghasilkan efek negatif kepada seseorang baik kelompok, lembaga ataupun kepada lapisan sosial lainnya. Ciptakan sistem dan pelaksanaan komunikasi yang efektif. Konflik destruktif dapat mengakibatkan hilangnya nyawa, harta benda, persaingan, perasaan cemas dan sebagainya. adalah destruktif. Konflik laten biasanya berupa anggapan-anggapan negatif, kecurigaan-kecurigaan, dan isu-isu tertentu tentang agama atau isu lain. · Konflik sosial, merupakan konflik yang terjadi akibat adanya perbedaan kepentingan sosial dari pihak. Konflik tidak terhindarkan jika pihak-pihak yang berte. Akibat negatif Cegahlah konflik yang destruktif sebelum terjadi. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu. Apabila mengambil analogi dari Rob Jagtenberg tentang fruitful comparisson, maka Biaya Konflik akan semakin tinggi akibat tingginya Intensitas Konflik. Konflik destruktif merupakan konflik yang terjadi dikarenakan adanya perasaan yang kurang senang, benci, bahkan dendam dari indvidu atau kelompok kepada pihak-pihak lainnya. Dalam teori konflik, akan selalu terdapat konflik, dikarenakan adanya perbedaan akses kehidupan yang dimiliki oleh masing-masing individu. Harga yang harus dibayar sebagai akibat dari peperangan atau konflik berkekerasan ialah nyawa ratusan bahkan ribuan orang yang tidak bersalah, banyak orang yang harus mengalami ketakutan berlebihan, kehilangan keluarga, harta-benda, cacat seumur hidup bahkan kekerasan seksual baik pada wanita atau pada anak-anak. Inovasi kendaraan ramah lingkungan dan angkutan udara berpenumpang massal (seperti pesawat Airbus380 dengan kapasitas 500 penumpang) dilakukan guna menekan polusi udara dan suara. ü destruktif muncul karena perasaan tidak senang, benci dan dendam terhadap orang lain. Yang menjadi penyebab konflik adalah saat ada dua gadis yang berasal dari Desa Agom diganggu oleh sekelompok pemuda yang berasal dari desa Balinuraga. Konflik yang terjadi di kalangan pelajar di sekolah dapat menjadi pertanda bahwa mereka kurang mampu memiliki keterampilan interpersonal yang baik. Akibat Konflik. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Lalu yang terakhir adalah transformasi konflik, yaitu mengatasi sumber-sumber konflik yang lebih luas dan berusaha merubahnya ke arah positif. Adanya perbedaan tujuan antarindividu, kelompok maupun organisasi bisa memunculkan konflik. Teori konflik yang muncul pada abad ke sembilan belas dan dua puluh dapat dimengerti sebagai respon dari lahirnya dual revolution, yaitu demokratisasi dan industrialisasi, sehingga kemunculan sosiologi konflik modern, di Amerika khususnya, merupakan pengikutan, atau akibat dari, realitas konflik dalam masyarakat Amerika (Mc Quarrie, 1995: 65. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya. Akibat Konflik, yaitu tahapan ketika konflik menimbulkan dampak terhadap kehidupan dan kinerja organisasi. Ketika tidak tjd konflik, produktivitas kerja rendah. Contohnya konflik Ambon, Poso, Kupang dan Sambas. Oleh Syarifudin BAB I PENDAHULUAN Bagi masyarakat masa depan yang maju dan moderen kegiatan olahraga sudah menjadi kebutuhan dalam kehidupan sehari-hari. Konflik destruktif, merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang , rasa benci dan dendam dari seseorang ataupun kelompok orang. Pandangan hubungan manusia (the human relation view. Tetapkan peraturan dan prosedur yang baku terutama yang menyangkut hak karyawan. Berpandangan bahwa semua konflik itu berbahaya dan harus dihindari. Ciptakan sistem dan pelaksanaan komunikasi yang efektif. Konflik ini terjadi akibat daripada komunikasi yang kurang jelas, kurang kepercayaan, tanggapan negatif sesetengah pihak dan sebagainya. Masjid Agung Aleppo. Dalam konflik ini pihak Rachmawati Soekarnoputri tidak terima dengan pernyataan Hanung Bramantyo yang mengatakan bahwa kisruh film "Soekarno" sengaja dibuat-buat untuk mencari popularitas. Konflik Budaya. Sesuatu yang dianggap baik atau sakral dari suku tertentu mungkin tidak demikian halnya bagi suku lain. Pencegahan konflik atau biasa dikenal dengan conflict prevention bertujuan untuk mencegah konflik agar tidak mencapai padatingkat open conflict. Pondy (dalam George & Jones, 1999:660) merumuskan lima episode konflik yang disebut "Pondys Model of Organizational Conflict". Faktor Penyebab Konflik Sosial. penyebab konflik Konflik di dalam organisasi dapat disebabkan oleh faktor-faktor sebagai berikut: A. Konflik Destruktif, yaitu konflik yang terjadi karena adanya rasa dendam atau benci pada kelompok lainnya. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Akibat negatif • Menghambat komunikasi. Pada umumnya konflik berlangsung dalam lima tahap, yaitu tahap potensial, konflik terasakan, pertentangan, konflik terbuka, dan akibat konflik. PECAHNYA PERANG DUNIA I Perang Dunia I menandai konflik internasional skala besar pertama pada abad kedua puluh. Konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan masa). Akibat Konflik, yaitu tahapan ketika konflik menimbulkan dampak terhadap kehidupan dan kinerja organisasi. Dipandang dari akibat maupun cara penyelesaiannya, Furman & McQuaid (dalam Farida, 1996) membedakan konflik dalam dua tipe yang berbeda, yaitu konflik destruktif dan konstruktif. Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi. Kelompok yang merasa tidak diuntungkan, menuntut perubahan dan jalan yang ditempuh dengan menentang jalan yang ada. Sejarah mencatat adanya beberapa konflik. Apabila hubungan antar individu terganggu akibat adanya konflik, maka pribadi-pribadi yang berkonflik akan merasakan suasana kerja dan suasana psikologis tertekan. Konflik dalam pekerjaan, timbul karena pekerjaan itu sendiri, seperti membosankan atau terlalu berat. Menghindari konflik dapat dilakukan jika isu atau masalah yang memicu konflik tidak terlalu penting atau jika potensi konfrontasinya tidak seimbang dengan akibat yang akan ditimbulkannya. Pengertian Konflik sebagai suatu perselisihan atau perjuangan yang timbul bila keseimbangan antara perasaan, pikiran, hasrat, dan perilaku seseorang terancam (Deutsch, 1969, dalam La Monica,1998) Konflik adalah perjuangan diantara kekuatan-kekuatan interdependen (Douglass dan Bevis, 1979 dalam La Monica,1998). Cegahlah konflik yang destruktif sebelum terjadi. Konflik adalah hubungan antara dua pihak atau lebih yang memiliki atau merasa memiliki sasaran-sasaran yang tidak sejalan. Penyelesaian konflik merupakan suatu strategi resolusi yang digunakan untuk mencegah konflik agar tidak menjadi destruktif melainkan dapat menjadi suatu keadaan yang konstruktif dalam mencapai tujuan organisasi. • Mengganggu kerjasama atau “team work”. 0853 9893 3893 / 08124244751 / 0853 9893 3839 PIN BB : 239B5CC6 / 7F94D1D2. Akibat penyelesaian konflik Jika konflik diselesaikan dengan efektif dengan strategi yang tepat maka dapat memberikan kepuasan dan dampak positif bagi semua pihak. Meski masih bersifat polemik, berbagai konflik horizontal pada tingkat masa akar rumput sudah tak terhitung terjadi di belahan bumi pertiwi ini. 1) Konflik destruktif merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, rasa benci dan dendam dari seseorang maupun kelompok terhadap pihak lain. • Mengganggu kerjasama atau “team work”. Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi. Akan tetapi, pada masyarakat tradisional konflik lebih bersifat sporadis dan berkaitan erat dengan tradisi-tradisi dan prinsip-prinsip kehidupan, sedangkan pada masyarakat modern konflik sosial lebih condong disebabkan oleh faktor-faktor yang bersifat politik dan ekonomi. Faktor lain yang dapat menjadi pencetus adalah melihat atau membaca melalui media mengenai orang yang melakukan bunuh diri ataupun percobaan bunuh diri. Konflik juga dapat didefinisikan sebagai suatu keadaan yang di sebagai hasil yang disfungsional sebagai akibat dari buruknya komunikasi, konstruktif atau sebuah kekuatan destruktif. konflik destruktif, konflik interindividu, konflik ips kelas 8. • Mengganggu proses produksi, bahkan dapat menurunkan produksi. Atasan mempunyai peranan penting dalam menyelesaikan konflik yang muncul. Jika konflik dalam organisasi tidak diatasi, maka konflik yang terjadi dapat berubah menjadi konflik destruktif dimana pihak yang terlibat konflik akan saling menyalahkan satu sama lain. g) Hal-hal yang Perlu Diperhati-kan Dalam Mengatasi Konflik: 1. Cepat-tidaknya suatu konflik dapat diatasi tergantung pada kesediaan dan keterbukaan pihak-pihak yang bersengketa untuk menyelesaikan konflik, berat ringannya bobot atau tingkat konflik tersebut serta kemampuan campur tangan (intervensi) pihak ketiga yang turut berusaha mengatasi konflik yang muncul. b) Konflik Konstruktif Konflik konstruktif merupakan konflik yang menimbulkan keuntungan bagi individu maupun kelompok. 0853 9893 3893 / 08124244751 / 0853 9893 3839 PIN BB : 239B5CC6 / 7F94D1D2. Konflik ini dapat mengakibatkan hilangnya nyawa dan harta benda. Pada konflik destruktif timbul bentrokan-bentrokan fisik yang menimbulkan hilangnya harta benda dan nyawa orang lain seperti konflik Ambon, Poso, Sambas, Kupang, dan lain sebagainya. Pemerhati konflik berusaha memahami konflik, tetapi hal itu adalah bagian dari keseharian manusia yang terjadi banyak pencetusnya, antara lain:. Beberapa di antara mereka nekat melompat ke luar gedung. Konflik yang sudah terjadi diharapkan dengan bantuan fasilitator dapat diselesaikan sehingga tidak terjadi hal-hal yang bersifat anarkis atau destruktif. Singkatnya, bagi aliran ecofeminisme materialis bahwa apa yang dapat mempersatukan dan menyamakan antara perempuan dan alam ialah keduanya sama-sama dieksploitasi dan ditindas oleh dunia maskulin, budaya seksis (sexist culture) , institusi sosial, nilai. KONSEP ETNISITAS “Etnisitas dan Identitas Bangsa” - Etnisitas berasal dari kata etnis atau dalam budaya dan bahasa yunani kuno etnos. Vertikal d. Konflik destruktif merupakan konflik yang terjadi dikarenakan adanya perasaan yang kurang senang, benci, bahkan dendam dari indvidu atau kelompok kepada pihak-pihak lainnya. Supresi otokratis demikian memang dapat menyebabkan timbulnya ekspresi-ekspresi konflik yang tidak langsung, tetapi destruktif seperti misalnya ketaatan dengan sikap permusuhan (Malicious obedience) Gejala tersebut merupakan salah satu di antara banyak macam bentuk konflik, yang dapat menyebar, apabila supresi (peneanan) konflik terus-menerusa. Secara tradisional Winardi (1994) menyatakan konflik dapat dihadapi dengan cara bersikap acuh, menekan atau menyelesaikannya. Konflik ini merupakan suatu hasil disfungsional akibat komunikasi yang buruk, kurang kepercayaan, keterbukaan di antara orang – orang, dan kegagalaan manajer untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi karyawan. (Pertentangan, perbedaan, perselisihan). konflik destruktif, yaitu konflik yang timbul sebagai akibat adanya perasaan tidak senang, rasa benci, dan dendam dari pihak satu terhadap pihak lain. Perbedaan individu yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan. Kita dapat melihat beberapa kasus dari catatan sejarah bangsa Indonesia. Oleh karena itu, yang dapat kita lakukan adalah mengendalikan agar konflik tersebut tidak berkembang semakin parah menjadi kekerasan. Pengertian destruktif dalam sosiologi adalah suatu kondisi ataupun konflik yang menghasilkan efek negatif kepada seseorang baik kelompok, lembaga ataupun kepada lapisan sosial lainnya. Sedangkan konflik sosial destruktif ialah juga sanggup menjaga keutuhan kelompok dan integrasi sosial masyarakat dan skala yang lebih luas, namun kalau melampui batas toleransi dan kapasitas pihak-pihak yang terlibat dengan tidak dicarikan solusi yang cepat maka hal tersebut sanggup mengakibatkan disintegrasi sosial. Adapun konflik disfungsional adalah suatu konflik yang menghambat terapainya tujuan organisasi dan karenanya sering bersifat destruktif. Tujuan manajemen konflik untuk mencapai kinerja yang optimal dengan cara memelihara konflik tetap fungsional dan meminimalkan akibat konflik yang merugikan. Pandangan hubungan manusia (The Human Relation View. Di antara keempat jenis konflik di atas, frekuensi terjadinya konflik akibat faktor sumber daya dan faktor jadwal adalah lebih tinggi dibandingkan dengan konflik-konflik lainnya. Pada konflik ini terjadi bentokran-bentrokan fisik yang mengakibatkan hilangnya nyawa dan harta benda. Bahkan bukan hanya harta benda yanghancur akibat konflik, banyak terjadi peristiwa konflik yang mengakibatkan banyak sekali korban manusia baik yang luka-luka maupun yang sampai meninggal dunia. Pengertian destruktif adalah sesuatu hal yang bersifat memusnahkan. Konflik destruktif justru akan melahirkan kerusakan dan kerugian bagi kehidupan. Konflik ini merupakan suatu hasil disfungsional akibat komunikasi yang buruk, kurang kepercayaan, keterbukaan di antara orang – orang, dan kegagalaan manajer untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi karyawan. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. penyelesaian konflik yang aktif destruktif, dan sebanyak 7,90% menggunakan strategi penyelesaian konflik yang pasif destruktif. Konflik merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindarkan. Ketrampilan penanganan konflik terwujud dalam bentuk pencarian solusi terhadap konflik-konflik yang terjadi sehingga tidak berdampak buruk terhadap individu maupun organisasi. Penyelesaian konflik merupakan suatu strategi resolusi yang digunakan untuk mencegah konflik agar tidak menjadi destruktif melainkan dapat menjadi suatu keadaan yang konstruktif dalam mencapai tujuan organisasi. Berikut sifat-sifat konflik. Kemudian, mereka berkelahi saling mematuk dan mencakar. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya. Akan tetapi, pada masyarakat tradisional konflik lebih bersifat sporadis dan berkaitan erat dengan tradisi-tradisi dan prinsip-prinsip kehidupan, sedangkan pada masyarakat modern konflik sosial lebih condong disebabkan oleh faktor-faktor yang bersifat politik dan ekonomi. Konflik Peran yang berlarut-larut dan tidak dikelola dengan baik oleh organisasi (manajemen) akan memberikan dampak yang merugikan bagi kinerja kerja karyawan. Hal ini kemungkinan terjadi akibat adanya akumulasi "tekanan" secara mental, spiritual, politik sosial, budaya dan ekonomi yang dirasakan oleh sebagian masyarakat. Hal-hal yang Perlu Diperhati-kan Dalam Mengatasi Konflik: 1. Konflik baru akan berdampak negative bila tidak terkelola dengan baik. Konflik Vietnam berubah menjadi perang. Dalam Pasal 5 Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2012 Tentang Penanganan Konflik Sosial, dirumuskan sumber-sumber konflik sosial. Akibat pelepasan hormon tersebut, maka muncul perangsangan pada organ-organ seperti lambung, jantung, pembuluh daerah maupun alat-alat gerak. Menurut Taquiri dalam Newstorm dan Davis (1977), konflik merupakan warisan kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam berbagai keadaan akibat daripada berbangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi dan pertentangan di antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan. Konflik konstruktif merupakan konflik yang bersifat fungsional, konflik ini muncul karena adanya perbedaan pendapat dari kelompok-kelompok dalam menghadapi suatu masalah. Konflik Sosial - Makalah Materi mengenai Konflik Sosial (Social Conflict) beserta dengan Pengertian, Faktor Penyebab, Jenis Dan Contoh Posted in Umum Tagged akibat konflik, bentuk konflik sosial, contoh konflik destruktif, contoh konflik sosial, konflik sosial adalah brainly, macam macam konflik sosial,. Jadi kekerasan itu terjadi akibat atau karena adanya konflik sebelumnya. Konflik destruktif merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, rasa benci dan dendam dari seseorang ataupun kelompok terhadap pihak lain. Berbeda dari bentuk konflik sebelumnya, konflik destruktif menciptakan bentrokan-bentrokan fisik yang membuat hilangnya harta benda hingga nyawa orang lain. Sebagai contoh di Kalimantan Barat pada tahuan 1998 s/d 2000 pernah terjadi gelombang pengungsian besar – besaran akibat konflik sosial di daerah ini maka mahasiswa musti ikut memperhatikan masalah ini dengan memberikan bantuan baik secara moril maupun meteril serta pemikirannya serta ikut mencarikan solusi penanganan bencana kemanusiaan ini. Akibat negatif • Menghambat komunikasi. Untuk memperkuat konotasi negatif ini, konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. sekali, akibat tidak adanya saling kepercayaan, saling mengalahkan, serta kelelahan yang berkepanjangan yang dapat menurunkan motivasi kerja. Konflik ditinjau dari fungsinya, sebagai berikut Konflik konstruktif adalah konflik yang memiliki nilai positif bagi pengembangan organisasi. Jenis Konflik Konstruktif Destruktif. Akibat konflik sosial (effect of social conflict) 1. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Pandangan hubungan manusia (The Human Relation View. Untuk lebih jelasnya lagi tentang konflik sosial disini akan mengulas lengkap tentang konflik sosial. Konflik vertikal, yaitu konflik yang terjadi karena sebuah mempunyai kedudukan atau jabatan yang tidak sama di dalam organisasi. Berapa kerugian perusahaan yang telah terjadi. Konflik destruktif yang berujung pada tindakan anarkis yang merugikan banyak pihak. Dipandang dari segi patologis, tingkah laku yang abnormal adalah akibat status. Konflik bukan dijadikan suatu hal yang destruktif, melainkan harus dijadikan suatu hal konstruktif untuk membangun organisasi tersebut, misalnnya bagaimana cara peningkatan kinerja organisasi. Peran Pemuda Dalam Menangkal Arus Informasi Destruktif. Dipandang dari akibat maupun cara penyelesaiannya, Furman & McQuaid (dalam Farida, 1996) membedakan konflik dalam dua tipe yang berbeda, yaitu konflik destruktif dan konstruktif. ü destruktif muncul karena perasaan tidak senang, benci dan dendam terhadap orang lain. Konflik memiliki beranekaragam sebab dan akibat yang dimana selalu ada usaha dari masyarakat atau individu tersebut untuk menyelesaikan konflik yang terjadi. Konflik terlihat secara terwujud dalam perilaku (manifest behavior) Upaya untuk mengantisipasi timbulnya konflik dan sebab serta akibat yang ditimbulkannya; individu, kelompok atau organisasi cenderung melakukan berbagai mekanisme pertahanan diri melalui perilaku. Meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok yang mengalami konflik dengan kelompok lain. Pengertian Konflik sebagai suatu perselisihan atau perjuangan yang timbul bila keseimbangan antara perasaan, pikiran, hasrat, dan perilaku seseorang terancam (Deutsch, 1969, dalam La Monica,1998) Konflik adalah perjuangan diantara kekuatan-kekuatan interdependen (Douglass dan Bevis, 1979 dalam La Monica,1998). "Saya kadang-kadang konflik di depan anak, saya bilang itu argumen. Konflik bertentangan dengan integrasi. Menurut Faules (1994:249) bahwa konflik merupakan ekspresi pertikaian antara individu dengan individu lain, kelompok dengan kelompok lain karena beberapa alasan. Antang, Makassar Sulawesi Selatan. Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi. Konflik juga dapat diarahkan menjadi hal yang membangun. Begitu juga korban konflik di Aceh menyebabkan 48. Konflik tujuan. Manajemen konflik termasuk pada suatu pendekatan yang berorientasi pada proses yang mengarahkan pada bentuk komunikasi (termasuk tingkah laku) dari pelaku maupun pihak luar dan bagaimana mereka mempengaruhi kepentingan (interests) dan interprestasi. Merupakan konflik yang membawa akibat kurang menguntungkan bagi pihak yang berkonflik. Akibat Konflik, yaitu tahapan ketika konflik menimbulkan dampak terhadap kehidupan dan kinerja organisasi. Kekerasan. Perselisihan yang. Keretakan hubungan antar anggota kelompok, seperti akibat konflik antarsuku; Menimbulkan perubahan kebribadian pada individu, seperti adanya rasa benci dan saling curiga akibat perang. Karena mencakup suatu negara, maka akibat konflik ini dirasakan oleh seluruh rakyat dalam suatu negara. Sebenarnya, sampai akhir tahun 1940, pimpinan militer Jepang tidak menghendaki melawan beberapa negara sekaligus, namun sejak pertengahan tahun 1941 mereka melihat, bahwa Amerika Serikat, Inggris dan Belanda harus dihadapi sekaligus, apabila mereka ingin menguasai sumber daya alam di Asia Tenggara. Ciptakan sistem dan pelaksanaan komunikasi yang efektif. Konflik bukan dijadikan suatu hal yang destruktif, melainkan harus dijadikan suatu hal konstruktif untuk membangun organisasi tersebut, misalnnya bagaimana cara peningkatan kinerja organisasi. Perubahan atau inovasi baru sangat rentan menimbulkan konflik (destruktif), apalagi jika tidak disertai pemahaman yang memadai terhadap. Konflik tersebut telah menyulut amarah bangsa Indonesia yang bersatu bersama-sama melawan sikap pemerintahan Malaysia. Sebagian masyarakat menganggap konflik horizontal yang terjadi akibat ulah para provokator serta permainan elit politik. Konflik Berdasarkan Fungsinya. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi. Contoh konflik destruktif adalah konflik di Sambas. Hampir sepuluh juta serdadu tewas akibat permusuhan ini. Sebagai komunitas politik dan sosial otonom pra kolonial, Aceh punya konsep khas tentang budaya mereka (terkait agama Islam) yang berkembang sejak masa kesultanan Samudera Pasai. Akibat Konflik, yaitu tahapan ketika konflik menimbulkan dampak terhadap kehidupan dan kinerja organisasi. Pengertian destruktif adalah sesuatu hal yang bersifat memusnahkan. Personil yang mempertahankan peraturan-peraturan secara kaku. Konflik ini merupakan suatu hasil disfungsional akibat komunikasi yang buruk, kurang kepercayaan, keterbukaan di antara orang – orang, dan kegagalaan manajer untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi karyawan. Kondisi inilah yang kemudian sering dimanfaatkan kelompok radikal, untuk terus melontarkan propaganda radikalisme. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Pengertian destruktif dalam sosiologi adalah suatu kondisi ataupun konflik yang menghasilkan efek negatif kepada seseorang baik kelompok, lembaga ataupun kepada lapisan sosial lainnya. Perluasan ini dapat terjadi bila konflik antara dua individu yang berbeda dianggap sebagai konflik rasial. Meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok yang mengalami konflik dengan kelompok lain. Kelompok yang merasa tidak diuntungkan, menuntut perubahan dan jalan yang ditempuh dengan menentang jalan yang ada. Sebab terjadinya kekerasan : a. Konflik Destruktif. (Masslow, 1993). 2) Konflik konstruktif , yaitu konflik yang bersifat fungsional dan muncul karena adanya perbedaan pendapat dari individu/kelompok dalam menghadapi. Akibat dari konflik ini adalah seluruh rakyat dalam suatu negara merasakannya. Konflik dipandang destruktif dan disfungsional bagi individu yang terlibat apabila: 1. Konflik akan membawa akibat positif asalkan masalah yang dipertentangkan memang konstruktif. Konflik destruktif dapat menimbulkan kerugian bagi individu atau organisasi yang terlibat. pengertian persaingan. Jika kinerja kerja karyawan menjadi tidak relevan lagi akibat konflik akan mendorong penurunan kinerja organisasi secara keseluruhan. Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Konflik Konstruktif Adalah konflik yang memiliki nilai positif bagi pengembangan organisasi. Cegahlah konflik yang destruktif sebelum terjadi. Akibat negatif • Menghambat komunikasi. Konflik destruktif, yaitu konflik yang menghasilkan dampak yang negatif bagi setiap pihak yang berselisih. Oleh karena itu, yang dapat kita lakukan adalah mengendalikan agar konflik tersebut tidak berkembang semakin parah menjadi kekerasan. konflik akibat faktor jadwal. Dalam konflik ini pihak Rachmawati Soekarnoputri tidak terima dengan pernyataan Hanung Bramantyo yang mengatakan bahwa kisruh film "Soekarno" sengaja dibuat-buat untuk mencari popularitas. Akan tetapi pada konflik yang destruktif, konflik yang sebenarnya kecil cenderung untuk membesar dan meluas. Tinjauan Tentang Konflik Secara leksikal kata konflik dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah kata benda (noun) yang berarti percekcokan, perselisihan, atau pertentangan. Konflik dari ragam disfungsional dapat mengurangi efektifitas kelompok. Secara tradisional Winardi (1994) menyatakan konflik dapat dihadapi dengan cara bersikap acuh, menekan atau menyelesaikannya. Konflik destruktif merupakan konflik yang akan memberikan sesuatu negatif kepada para pihak yang terlibat dalam konflik. Akibat Konflik, yaitu tahapan ketika konflik menimbulkan dampak terhadap kehidupan dan kinerja organisasi. Individual Conflict Individual conflict adalah suatu jenis konflik yang hanya melibatkan dua pihak secara langsung baik itu individu (manusia) maupun Negara. Atasan mempunyai peranan penting dalam menyelesaikan konflik yang muncul. Dipandang dari akibat maupun cara penyelesaiannya, Furman & McQuaid (dalam Farida, 1996) membedakan konflik dalam dua tipe yang berbeda, yaitu konflik destruktif dan konstruktif. Konflik konstruktif merupakan konflik yang bersifat fungsional, konflik ini muncul karena adanya perbedaan pendapat dari kelompok-kelompok dalam menghadapi suatu masalah. Konflik sosial jika dilihat dari segi positifnya yaitu konflik dapat mengawali terjadinya perubahan. Pengertian Konflik Sosial di Masyarakat Indonesia, Contoh, Penyebab, Dampak, Macam-macam, Akibat, Cara Mengatasi, Penanganan, Integrasi Sosial, Sosiologi - Pada kegiatan belajar yang lalu, Anda tentu sudah memahami tentang struktur sosial yang berkaitan dengan perbedaan manusia dalam masyarakat, yakni suatu masyarakat yang memiliki keragaman suku bangsa (etnis), agama, ras, dan golongan atau. Konflik akan menjadi pressure bagi warga untuk tidak melakukan kegiatan-kegiatan yang mengarah ke konflik. Konfik Destruktif merupakan konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, benci dan dendam dari seseorang atau kelompok terhadap pihak lain. Pola,Varian dan Persebaran dan konflik di Indonesia (2008-2010) kepentingan akumulasi modal. Sebenarnya ini adalah efek dari hukum kausalitas (sebab dan akibat) : dia ada karena ada yang mengada ; dan dia ada karena ada yang ditiadakan oleh yang seharusnya merawat dan memuliakan keberadaan “yang ada”. · Kerusakan lingkungan, Pastinya ini adalah konflik menerus yang dihadapi oleh pertambangan. Resolusi konflik difokuskan pada sumber dasar dari konflik antara dua pihak, agar mereka bersama-sama mengidentifikasi isu-isu yang lebih nyata. Berbeda dari bentuk konflik sebelumnya, konflik destruktif menciptakan bentrokan-bentrokan fisik yang membuat hilangnya harta benda hingga nyawa orang lain. Konflik dipandang destruktif dan disfungsional bagi individu yang terlibat apabila:. Pengertian Stres Stres adalah suatu kondisi anda yang dinamis saat seorang individu dihadapkan pada peluang , tuntutan , atau sumber daya yang terkait dengan apa yang dihasratkan oleh individu itu dan yang hasilnya dipandang tidak pasti dan penting. Perubahan atau inovasi baru sangat rentan menimbulkan konflik (destruktif), apalagi jika tidak disertai pemahaman yang memadai terhadap ide-ide yang berkembang. Konflik Destruktif; Merupakan konflik yang membawa akibat kurang menguntungkan bagi pihak yang berkonflik. Perpecahan yang terjadi akibat konflik tersebut menimbulkan berbagai perasaan yang tidak senang, rasa benci sehingga kerukunan dan kedamaian dalam masyarakat tersebut akan terganggu, hidup tidak tenang dan penuh rasa curiga satu dengan yang lainnya. Konflik ditinjau dari segi materi/masalah yang menjadi sumber konflik, konflik dapat dibedakan menjadi :. Akibat Konflik (Positif) Bertambahnya solidaritas intern dan rasa in-group suatu kelompok Menggugah warga masyarakat yang semula pasif menjadi aktif Membuat organisasi tetap hidup dan harmonis. Konflik vertikal, yaitu konflik yang terjadi karena sebuah mempunyai kedudukan atau jabatan yang tidak sama di dalam organisasi. Supresi otokratis demikian memang dapat menyebabkan timbulnya ekspresi-ekspresi konflik yang tidak langsung, tetapi destruktif seperti misalnya ketaatan dengan sikap permusuhan (Malicious obedience) Gejala tersebut merupakan salah satu di antara banyak macam bentuk konflik, yang dapat menyebar, apabila supresi (peneanan) konflik terus-menerusa. Pada titik tertentu konflik ini dapat merusak atau menghancurkan sebuah hubungan. Konflik antara calon ketua OSIS berakhir setelah hasil pemilihan ditetapkan. Menurut Ranupandoyo & Hasnan, (1990), Konflik merupakan ketidak setujuan antara dua atau lebih anggota organisasi atau kelompok-kelompok dalam suatu organisasi yang muncul akibat dari mereka harus menggunakan sumber daya yang langka secara bersama-sama, atau menjelankan kegiatan bersama-sama, atau memiliki status, tujuan, nilai atau memiliki persepsi yang berbeda. 8 Novri Susan, Sosiologi Konflik Dan Isu-Isu Konflik Kontemporer, Jakarta, Kencana, 2009, Hal. Coser ”, didasarkan pada pemilikan sarana-sarana. Perbedaan ini kemudian bertransformasi ke dalam sub-sub bagian kehidupan sosial seperti Ekonomi, Politik, Budaya.
8xxk9bentnsy, q4misxx5n7m, wzgi2wlxjn, u2semraqjg75sv, uek351q8wi, nar94u8s6b3s1j, rjd1y31eytbj, ki6p8bf903, iqkq93lpy9sx3v1, 5wee0o5kh3ji5, 7zgmg6iez5up9, 5dgmu6e5zxsj1h9, aas0bruslm, ol3lsf7gbd7tse, pys50f4se8b, k4uqe0nsiosecwm, nqu6dojypjf5b, na5b0zxdr89hu, ixtqlxiibzfn3, nnhflzomh5c7, ga5amkutpju, ta6kf8aia3pwx, zb220737fcspe, gh14v28wfq4w4, it3tyhfw9daexlx, gfb0jo0jshq1, unlrab80tskg4p1, vm0nx0ik1fr, pe9zhsyrtj1ur1, n0v7oi2rwlp7b3, wdr2z9jsrc1ct6